每年春季，在日本地鐵上，你會看見許多清一色穿着黑色套裝的大學生，正低着頭認真地閱讀面試資料。這是日本特有的就業制度應屆畢業是成為正式員工的最佳機會。
然而，在二十世紀末至二十一世紀初，日本曾陷入嚴重的經濟不景氣。這一時期的畢業生，就算拼命求職，也拿不到一家公司的內定資格，他們被稱作「就業冰河期一代」。
如今，那些「就業冰河期一代」已從年輕人變成了中年人，年齡介於35～54歲，以「非典型僱用」身分工作的人數約有273萬人(不含已婚女性)。「非典型僱用」時間越長，就越難找到正職工作這些「中年打工族」漸漸地對自己失去自信、對工作不再懷抱熱情、有伴侶也不敢組建家庭、看不見未來的展望。
日本政府曾制定相關法令試圖改善「中年打工族」的困境，但漏洞百出。厚生勞動省的「三年規則」註1，讓企業能更加輕易地選擇終止打工族的派遣合約，而不是將他們轉為正職員工。2013年起實行的勞動契約法修正註2，導致產生大量「無限期僱用」的非正職員工。另外，2017年的補助金制度註3，至今仍不見成效。
在罪惡之下，全球化讓競爭越演越烈，企業削減人事費用，以維持獲利成長，「中年打工族」成了不受重視、用完即丟的免洗世代。
註1：派遣勞工期間限制為3年。3年之後，公司就必須以正職員工的形式直接僱用。
註2：不論計時、臨時、派遣或約聘員工，同一合約若超過5年，就可轉換為「無限期勞動契約」。
註3：針對將「就業冰河期一代」僱用為正職的企業，設立補助金制度。
代禱文
天父，我們向祢祈求，將權柄賜給公平、公正並富有憐憫的日本政治領袖，建立良好的法令制度，解決「中年打工族」的就業困境。禱告企業家停止一味地追求眼前利益，而是以正式員工的身分來聘用中年人。禱告非營利組織能看見「中年打工族」的需要，提供實質的幫助職業訓練課程與就業咨詢。同時，願神兒女有機會參與在其中，以基督之愛來陪伴「中年打工族」，與他們建立美好的人際關係，並把耶穌介紹給他們認識。願這群看似遭人遺忘的中年人，被神的愛所充滿，在基督信仰裡找到人生的盼望。
奉主耶穌基督的名求，阿們！
